أركان وشروط العقد
أولاً ما هو العقد : هو إتحاد إرادتين لتحقيق هدف معين والإتفاق على مهام و إلتزامات على كلا الطرفين ، فهو مبدأ أساسي في التعاملات بين الأفراد سواءً معاملات شخصية أو تجارية أو مدنية أو دولية بحيث يعتبر وثيقة رسمية لما قد اتفقا عليه والقاعدة الفقهية الشهيرة ( العقد شريعة المتعاقدين ) فهو إلتزام قد نشأ من رضى الطرفين وللعقد أركان ثلاث أي إخلال بهذه الأركان يجعل العقد باطلاً وهذه الأركان هي :
1 / التراضي
2 / المحل
3 / السبب
أولاً : التراضي
فلا يصح العقد بدون تراضي الطرفين ولحصول التراضي على الطرفين أن يكونا على قدر كافي من الأهلية المعتبرة شرعاً وألا يكون العقد بنيا على الإكراه ، أو الغبن ، أو التغرير ، فهذا منافي لركن التراضي وأيضاً يجب أن يتم الإدلال بتصريح واضح بالعقد بالقول أو الكتابة أو أي مدول على الموافقة والتراضي بين أطراف العقد .
ثانياً : المحل
ويقصد بالمحل أي موضوع العقد المتفق عليه وهناك شروط خاصة بالمحل وهي :
1 / أن يكون ملزماً ويمكن تطبيقه ولا يقبل أن يكون من المستحيل تطبيقه أو تحديد ماهيته .
2 / أن يكون يمكن تعينيه
3 / أن يكون مشروعاً
ثالثاً : السبب
وهو شرط أيضاً ويجب أن يكون سبب العقد جائزاً مباحاً لا يخالف الشراع أو العرف ولسبب ثلاث أنواع :
السبب الإنشائي : وهو السبب الذي أدى إلى وجود العقد .
السبب القصدي : وهو الغاية من العقد
السبب الدافع : وهو السبب الدافع لكتابة العقد
التراضي ، المحل ، السبب ، أركان أساسية لأي عقد فإذا نقص واحد منها بطل العقد .
إثبات العقد الغير مكتوب
عقد العمل وثيقة قانونية مهمة وهي أساس العلاقة بين العامل وصاحب العمل وأهميتها تكمن في تحديد مسؤوليات كل طرف للآخر والبنود المتفق عليها ، وأيضاً مدة العقد والأجر وغيرها وبالطبع توجد علاقات عمل لم يتم توثيق العقد ولا كتابته ، وهذه من الأمور التي يبحث عنها الكثير من الموظفين فهل يمكنهم إثبات العقد وهل يحق لهم المطالبة بتوثيق العقد ، عدم توثيق العقد وكتابته لا يبطله فقد ذكرنا سابقاً أركان العقد وكتابة العقد ليست ركناً منها وإنما هي شرط من شروط العقد والأركان ثابته أما الشروط متغيرة بطبيعة العقد المبرم ، لذا عدم كتابة العقد لا تجعله باطلاً ولكن يصبح على العامل عبء الإثبات وذلك عبر أي وسيلة من وسائل الإثبات القانونية ، ومن هذه الوسائل قرائن يستدل بها في حال الإثبات وهي :
1 / سجل الحضور والانصراف
2 / رسائل الايميل أو الواتس أو سجل المكالمات
3 / الخطابات المرسلة من قبل الموظف أو للموظف
4 / شهادة الشهود
5 / حصول الموظف على بعض أوراق أومطبوعات أو دلالات تخص جهة العمل
6 / اليمين
وتتعد طرق الإثبات فإذا رغبت بالحصول على مساعدة من مختصين لإثبات العقد عليك بالتواصل مـع
( مكتب المحامي عوض الحارثي ) وسنقدم لك المساعدة والمشورة المناسبة .
العقد غير المكتوب ( غير محدد المدة )
في حال عدم كتابة العقد فهل العقدالآن يعتبر محدد المدة أو غير محدد المدة ؟
طبعاً هذا الأمر لا يمكن تأكيده أوالإجابة عليه لكون العقد وعلى أهميته غير موثق ومكتوب ولكن يعود الأمر لطبيعة العلاقة المتعاقد به بين العامل وصاحب العمل ويختلف الأمر بين الموظف السعودي والموظف الأجنبي وذلك لأنه لا يمكن إنشاء عقد عمل غير محدد المدة مع الموظف الأجنبي وذلك وفقاً للمادة رقم 38 من نظام العمل وفي حال عدم تحديد أو ذكر المدة فتنتهي العلاقة بانتهاء رخصة العمل للموظف الأجنبي .
نقل الكفالة في حال عدم توثيق العقد
في حال عد توثيق العقد مع الموظف الأجنبي خلال مدة لا تقل عن ثلاث شهور فإنه يحق للموظف نقل كفالته دون علم أو موافقة صاحب العمل ولن يتحمل أي مخالفات أو غرامات تجاه نقله فهو المتضرر بالأصل ، لذا على العامل أخذ مسألة توثيق العقد بشكل جدي وحازم وإتمامها بأسرع وقت عقوبة عدم توثيق العقد قد يتعرض صاحب العمل للمسائلة القانونية لقاء عدم توثيقه للعقد ورفضه وقد يلزم بدفع غرامة مالية تصل إلى 1.000 ألف ريال لذا لتوخي الحذر وعدم مخالفة النظام يجب على كلال الطرفين الاسراع بتوثيق العقد وتجنب الوقوع بالمشاكل
وفي حال وجهتكم مشكلة مشابهة وأردت استشارة المختصين وطلب المساعدة بإمكانك التواصل مع ( مكتب المحامي عوض الحارثي ) وسنقدم لكم المساعدة والمشورة المناسبة .