مستحقات الموظف بعد انتهاء العلاقة

• ماهي الحقوق التي يستحقها الموظف

نشأ نظام العمل لتنظيم وتحسين العلاقة بين العامل وصاحب العمل نظراً لأهميتها ولما تترتب عليه من تأثير على المجتمع والاقتصاد أيضاً فقط شرع النظام العمل على تحديد واجبات وحقوق كل طرف على الآخر وعقوبات لم يخالف لوائح ومواد هذا النظام ، وحديثاً عن مستحقات الموظف بعد انتهاء العلاقة العمالية وهي عبارة عن :

1- الأجور المتبقية

2- مكافأة نهاية الخدمة

3- مستحقات الإجازات التي لم تستخدم

4- شهادة الخيرة

فهذه هي مستحقات الموظف بعد انتهاء العلاقة العمالية ومهما كانت طريقة إنهاء العلاقة إلا أنها تبقى حق من حقوق الموظف ولكن مكافأة نهاية الخدمة تتغير بحسب مدة الخدمة وطريقة الإنهاء العلاقة .

 
ولمعرفة جميع الحقوق التي تستحقها في حال انتهاء علاقة العمالية فيمكنك التواصل مع ( مكتب المحامي عوض الحارثي ) وسنشرع بتوضيح جميع مستحقات حسب فترة الخدمة وكيفية انهاء العلاقة

·

• انتهاء العلاقة العمالية

بكل تأكيد لا يمكن لصاحب العمل انهاء العقد دون رضى الطرف الآخر ( العامل ) وفي حال أنها صاحب العمل العقد دون رضى العامل فيتوجب عليه تعوضه لقاء الضرر الذي وقع على العامل ولكن هناك بعض الحالات التي تنتهي بها العلاقة العمالية دون تعويض وتكون لأحد الأسباب التالية وهي :

1- انتهاء مدة العقد ( عقد محدد المدة ) .

2- عند اتفاق الطرفين على انهاء العقد بالتراضي .

3- في حال تم إنجاز العمل المتفق عليه يتم إنهاءالعقد .

4- بلوغ سن التقاعد .

5- أغلاق المنشأة أو مكان العمل بشكل نهائي .

6- وجود أساب قاهرة أدت لإغلاق المنشأة .

وفي حال انتهت العلاقة بأحد الأشكال المذكورة فإنه وجب على صاحب العمل تسليم العامل جميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز أسبوع من تاريخ إنهاء العقد وذلك حسب المادة ( 88 ) من نظام العمل .

إذا اردت معرفة اذا كان بمقدورك انهاء عقد العمل وفق النظام وما هي الطريقة الصحيحة للإنهاء فكل ما عليك هو التواصل مع ( مكتب المحامي عوض الحارثي ) وسنوضح لك جميع التفاصيل .

• حقوق الموظف بعد استقالة من العمل

في حال استقال العامل فإنه يستلم جميع مستحقاته كاملة كما ذكرناها سابقاً ولكن إن مكافأة نهاية الخدمة تختلف على حسب فترة خدمة العامل بالمنشأة ، فحسب المادة الخامسة والثمانون فتكون مكافأة نهاية الخدمة كما يلي :

1- إن استقال العامل قبل إمضاء فترة سنتين بالمنشأة فإنه لا يستحق بذلك مكافأة نهاية الخدمة .

2- اما إذا أتم العامل فترة خدمة بالمنشأة أكثر منسنتين ولا تزيد عن خمس سنوات فإنه يستحق
ㅤ ( ثلث المكافأة ) .

3- اما إذا زادة فترة خدمة بالمنشأة عن خمسة سنوات فإنه يستحق ( ثلثي المكافأة )

4- اما إذا زادة فترة خدمته بالمنشأة عن عشرة سنوات فأكثر فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة ㅤㅤ كاملة

يستثنى من ذلك من ترك العمل بسبب القوى القاهرة وأيضا العاملة التي تترك العمل خلال أول ستة
شهور من زواجها أو خلال ثلاث شهور من تاريخ وضعيها .

• أسباب مشروعة لفسخ عقد العمل

نصت المادة ( 80 ) الثمانون من نظام العمل أن هناك حالات يسمح بفسخ عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض ، ولكن حتى لو توفرت هذه الأسباب فيجب على صاحب العمل إتاحة الفرصة للعامل لكي يبدي أسبابه ومعارضته على فسخ العقد ، والأسباب المشروع لفسخ العقد هي :

1- وقوع اعتداء على صاحب العمل أو أحد المسؤولين بالمنشأة .

2- عدم تنفيذ العامل لإلتزامات العمل المتفق عليها .

3- إذا وقع من العامل تصرف مخل بالشرف والأمانة .

4- إذا ثبت أن العامل لجأ لتزوير ليحصل على العمل .

5- إذا ثبت تعمد العامل في تقصيره بأداء العمل .

6- إذا افشى اسرار جهة العمل .

7- إذا تثبت استغلال منصبه لمكاسبه الشخصية .

8- إذا تغيب عن العمل

أ‌. إذا تغيبلمدة ( 30 ) يوم خلال السنة / بشرط انذاره بعد عشرين يوم من غياباته .

ب‌. إذا تغيبلمدة ( 15 ) يوم متتالية خلال السنة / بشرط انذاره بعد عشر أيام من غيابه المتتالي

إذا اردت معرفة اذا كان بمقدورك انهاء عقد العمل وفق النظام وما هي الطريقة الصحيحة للإنهاء فكل ما عليك هو التواصل مع ( مكتب المحامي عوض الحارثي ) وسنوضح لك جميع التفاصيل .

• فسخ العقددون سبب مشروع

فرض نظام العمل احقية حصول الطرف المتضرر من إنهاء العقد المفاجئ بدون سبب مشروع لإنهائه تعويض مالياً حسب ما يلي :

- إذا كان عقد العمل ( محدد المدة )

فإنه تحتسب قيمة التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد

- إذا كان عقد العمل ( غير محدد المدة )

فإنه تحتسب قيمة التعويض بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة للعامل .

مع مراعاة أنه لا يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من أجرة شهرين حسب العقد ، ولكن إذا وجد بند بالعقد ينص على قيمة تعويض بعينها فإنه يلزم احتساب التعويض بهذه القيمة .

• احتساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفع من قبل صاحب العمل إلى العامل عند انتهاء العلاقة بينهما وتحتسب وفقاً لنظام العمل كما يلي :

أ‌. أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى .

ب‌. أجر شهر كامل عن كل شهر من السنوات التالية لسنوات الخميس الأولى .

يحتسب الأجر على أخر أجر استلمه الموظف بالعقد .